濟南物流：淘寶天貓啓動重大人力改革：取消P序列，P8以上改爲組織任命
發(fā)布者 ：振宇物流 發(fā)布時間(jiān)：2023-07-14 15:02:37
7月13日消息，近期淘寶(bǎo)天貓集團啓動瞭(le)近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的“征求意見版”：取消P序列，改爲14-28級 ，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級 ，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金；14-28級員工工資和獎金不會隻與層級挂勾 ，未來将實現層級和獎金的逐步分離；績效分數将隻保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現優秀者可能在一年内實現多個層級躍升。
一位接近淘寶(bǎo)天貓HR體系的人士稱，“績效方案相對快一點，各部門在研究操作瞭(le) 。層級方案還在征求意見中，預估12月後才會切換。”
新規後的初步定級思路也已經確(què)定: 14-16層(céng)級對應P4，17-19層(céng)級對應P5，20-22層(céng)級對應P6，23-25層(céng)級對應P7，26-28層(céng)級對應P8。例如 ，此前的P7，大部分人會被定義爲23層(céng)級，如果上一财年或本财年S1 (上半年)績效很好 ，則将被定義爲24或25層(céng)級。此後 ，将按照季度進行考核，連續兩個季度達到績效分3.75将直接晉升。
按照此前的職級規則，從 P4（校招畢(bì)業生）至 P12（事業部總裁），阿裏巴巴員工入職時會匹配職級 ，並(bìng)對應相應薪酬與股票 。其中P4-P7爲基層，P8-P9大緻爲中層，P10及以上爲高層 ，一般爲副總裁及以上，對應相應的M序列，被阿裏巴巴員工稱爲"高P"。
另據瞭(le)解，本次職級體系改革将在淘寶(bǎo)天貓集團率先落地實施，其他集團可以選擇跟進，也可以自行制定職級和晉升規則，這也是阿裏巴巴集團“一拆六”後的又一重要改變。淘天表示：改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。
來源：物流指聞
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